Мінсоцполітики хоче заборонити працевлаштування ФОП

Мінсоцполітики пропонує заборонити використовувати цивільні відносини між компанією і фізичною особою-підприємцем замість найму такої особи на роботу.

Відповідний проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці» опублікований на сайті міністерства, пише УНІАН.

Що це означає

Пропонується доповнити Кодекс законів про працю новою статтею — «Ознаки наявності трудових відносин». У статті будуть прописані 7 критеріїв, що вказують на трудові відносини між двома особами.

Одночасно будь-яких трьох із зазначених критеріїв буде досить, щоб відносини визнали трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф в 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тис. грн станом на лютий 2019 року).

Критерії

періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше);

особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;

винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців;

робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці і відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку;

особа виконує роботи (надає послуги) подібні роботи, що виконуються штатними працівниками роботодавця;

організація умов праці (в тому числі надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота; тривалість робочого часу і час відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.