Словаччина спрощує умови прийняття українців на роботу

Словаччина спростить умови найму людей з третіх країн. Причиною є відсутність кваліфікованої робочої сили. Це стосується районів, де зареєстрований рівень безробіття становить менше 5%. Роботодавці, однак, зобов'язані забезпечити хороші умови розміщення (житла) для вибраних працівників, а також обов'язок подати відповідні документи, що підтверджують їх реєстрацію. Проте, роботодавець зможе найняти громадян третьої країни тільки тоді, якщо за останні два роки не порушував заборону на незаконне працевлаштування.

 

Список робочих місць із дефіцитом людей встановлюється Комісією на тристоронньому рівні. «Для того, щоб прискорити процес видачі єдиного дозволу, в цілому, пропонується скоротити термін для подання вакансій з метою оцінки ситуації на ринку праці від 30 до 20 календарних днів,» коментує депутат Petrak. Проте кількість таких людей на одного роботодавця становитиме не більше 30% від загальної кількості працівників. Ця поправка також повинна забезпечити відповідне житло для персоналу з України.

 

Депутати Європарламенту також прийняли пропозицію комітетів визначити кворум, який обчислює частку в 30% робітників третіх країни. «Кворум складається виключно з внутрішнього персоналу який працює, навіть неповний робочий день, для того щоб роботодавець не міг штучно збільшити кворум, наприклад персоналом по договору або персоналом який офіційно працює по годині щомісяця або інше» говориться в проекті. Це означає, що якщо роботодавець використовує, наприклад, 40% громадян третіх країн, і прагне найняти інших до зайнятості в зв'язку з нестачею робочої сили, то в нього не вийде зловживати від запропонованої спрощеної процедури. Цей захід покликаний запобігти зловживанням кваліфікованою робочою силою для соціального демпінгу.