Українцям збільшать оплачувану відпустку
Новий Трудовий кодекс України передбачає зміни терміну офіційного оплачуваної відпустки для українців.
Про це повідомляє інформаційний портал «У світі» .
Уточнюється, що з 28 днів для оплачуваної відпустки планують виділити сім-десять так званих «хворих днів», коли співробітник попереджає, що буде відсутній на робочому місці через:
захворювання;емоційне вигорання;стрес і інше.Якщо термін оплачуваних вихідних перевищено, рішення цього питання залишається за роботодавцем і працівником зокрема.
Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова пояснює, що дане рішення допоможе прибрати корупційні ризики. Під «корупцією» Третьякова має на увазі покупку лікарняних листів працівниками для взяття додаткового вихідного дня.
звільнення
Згідно з Трудовим Кодексом, є ряд причин для звільнення співробітників. Правками нардепи збираються дати роботодавцям більше приводів для звільнення.
Вже існуючі причини: прогул, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання зобов’язань, поява на робочому місці в нетверезому стані і злодійство.
Тепер в кодекс додадуть: порушення комерційної таємниці, відсутність щеплень і за правопорушення.
Також роботодавці мають право звільняти вагітних. Компанії самі вирішуватимуть питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету.
Новий Трудовий кодекс України передбачає зміни терміну офіційного оплачуваної відпустки для українців.
Про це повідомляє інформаційний портал «У світі» .
Сьогодні термін відпустки становить 24 календарні дні, а після змін збільшиться до 28 днів.
відпусткаУточнюється, що з 28 днів для оплачуваної відпустки планують виділити сім-десять так званих «хворих днів», коли співробітник попереджає, що буде відсутній на робочому місці через:
захворювання;емоційне вигорання;стрес і інше.Якщо термін оплачуваних вихідних перевищено, рішення цього питання залишається за роботодавцем і працівником зокрема.
Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова пояснює, що дане рішення допоможе прибрати корупційні ризики. Під «корупцією» Третьякова має на увазі покупку лікарняних листів працівниками для взяття додаткового вихідного дня.
звільнення
Згідно з Трудовим Кодексом, є ряд причин для звільнення співробітників. Правками нардепи збираються дати роботодавцям більше приводів для звільнення.
Вже існуючі причини: прогул, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання зобов’язань, поява на робочому місці в нетверезому стані і злодійство.
Тепер в кодекс додадуть: порушення комерційної таємниці, відсутність щеплень і за правопорушення.
Також роботодавці мають право звільняти вагітних. Компанії самі вирішуватимуть питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету.
